Психология общения с подчиненными

0
1083

Не каждый может стать хорошим оратором, так же, как и не каждый способен стать великим начальником. Если вы от природы не очень умеете общаться с людьми, а по карьерной лестнице хотите пойти выше, вам необходимо уделять внимание психологии общения. Ваши будущие подчиненные будут ориентироваться на вас.

Таким образом не только атмосфера в коллективе, но и продуктивность в вашем отделе или фирме будет зависеть от вашего умения руководить. А это подразумевает непрерывное взаимодействие и общение с подчиненными.

 

 

Выделим для вас несколько очень важных принципов, на которых основана психология общения начальника и подчиненного:

  1. Не упускайте из внимания промахи работников. Если сотрудник увидет свою безнаказанность и вашу апатию к происходящему он станет более безответственен.
  2. Делайте замечание вежливо и без оскорблений, конструктивно, без повышения тона.
  3. Критиковать можно только некачественную работу, а не личность подчиненного.
  4. Держитесь контролировать свои эмоции в рамках деловых.
  5. Не будьте тираном, но и не позволяйте сесть себе на шею.
  6. Помните о похвале и вознаграждениях.
  7. Перед вышестоящим руководством отстаивайте интересы своих подчиненных, защищайте их в случае несправедливости.

Учитывая все это, вы сможете стать неплохим руководителем. Но вы сами понимаете, что работа руководителя куда более многогранна.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

восемнадцать − 11 =