Пенсионный фонд — массовое сокращение штата сотрудников в 2019 году, последние новости. Кого сократят в первую очередь?
Пенсионный фонд сократит несколько тысяч сотрудников в 2019 году.
Пенсионный фонд России (ПФР) продолжит оптимизацию штата и сократит в 2019 г. несколько тысяч сотрудников. Об этом сообщил РБК председатель ПФР Антон Дроздов.
«У нас есть определенные планы [по сокращению сотрудников], как правило, это несколько тысяч человек», – сказал он, отметив, что точное число пока не установлено.
По его словам, оптимизация связана «со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий».
ПФР сейчас завершает работу над дорожной картой по оптимизации, она будет утверждена в течение ближайшего месяца, рассказал Дроздов.
Как сообщалось в публичном годовом отчете ПФР за 2018 г., в фонде работают 108 800 человек. В течение 2018 г. Пенсионный фонд сократил 10% сотрудников из-за оптимизации структуры управлений фонда и передачи функции по администрированию страховых взносов в Федеральную налоговую службу (ФНС).
Источник
В какой именно месяц произойдет массовой сокращение штата работников ПФР пока не сообщается.
Почему в Пенсионном фонде в 2019 году сокращение штата сотрудников, причины
По словам председателя ПФР Антона Дроздова, персонал сократят в связи с цифровизацией.
В связи с цифровизацией работы ведомства, Пенсионный фонд планирует массовое сокращение своих работников.
По словам председателя ПФР Антона Дроздова, речь идет о нескольких тысячах человек. Об этом сообщает РБК.
ПФР планирует использовать возможности МФЦ и расширить возможности личного кабинета. Это позволит «обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэкофисов».
Дорожная карта ПФР в 2019 году- последние новости
ПФР в настоящее время завершает работу над «дорожной картой» по оптимизации, которая, по словам Дроздова, будет утверждена в течение ближайшего месяца.
«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот», — продолжил председатель ПФР. По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда. «А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации», — отметил он.
Источник
Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России
В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.
Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.
Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р.
Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день. Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск.
Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм.
Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году
В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.
Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.
Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.
Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.
Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит.
Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).
Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:
Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.
Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.
Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.
С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4.
Увольнения будут постепенными, не внезапными, после чего оплата труда оставшихся специалистов будет увеличиваться. Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию.
Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.
Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы. По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел.
Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть. Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.
Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.
Источник
