Начали действовать новые правила предоставления отпусков в 2019 году в соответствии с законом № 360-ФЗ от 11 октября 2018 года.
Документ предоставил право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время работникам, имеющим трех и более детей возрастом до 12 лет.
Сколько дней в ежегодном отпуске в 2019 году по новому закону
Согласно закону, принятому 11 октября нынешнего года, в силу вступят новые правила, контролирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Начиная с 2019 года, исходя из подписанного документа, по новому закону государство гарантирует отпуск в выбранное гражданином максимально подходящее время, если служащий имеет на иждивении троих малолетних детей, возраст которых не достиг 12 лет. Кроме того, из этой статьи вы узнаете, сколько теперь дней отводится на отпускной период.
Сроки подготовки графика ежегодных отпусков на предприятия
Согласно новому закону, внесено дополнение в перечень лиц, на которых распространяется право в любое удобное время идти в отпуск. В этом списке есть:
сотрудники, не достигшие 18 лет;родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью;женщины перед декретным отпуском, мужчины в декретном отпуске;супруги военных;граждане, имеющее подтверждение регулярной донорской деятельности;те, кто усыновил ребенка или нескольких малышей до 3 лет.Герман Греф — Сбербанк России: последние новости
Составление графика на период отпусков сотрудников в будущем году потребует от руководителей предприятий максимальной выдержки и дипломатического подхода. На некоторых предприятиях служащим предоставляют отпуск в один временной отрезок с июня по июль, но это возможно в случае, когда нет риска навредить технологическому процессу. В этот период на предприятии могут быть назначены ремонтные работы.
Однако такую возможность могут себе позволить далеко не все работодатели. Исходя из сложившейся ситуации, российские законодатели установили четкий срок подписания отпускного графика на будущий год. Он должен быть сдан до 17 декабря 2018 года. Предварительно с каждым служащим должна быть проведена беседа, а после составления графика ее заверяют личной подписью все сотрудники.
Но стоит учитывать все возможные обстоятельства. Ориентируясь на трудовое законодательство, работодатели не обязаны следовать всем без исключения пожеланиям своих сотрудников. Производственные интересы должны оставаться на лидирующей позиции. Традиционный отпускной период соответствует 28 дням. В случае достижения обоюдного согласия дирекции с работником он может быть разделен на части. Важно соблюдение одного условия — одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.
Дни, которые не были использованы в текущем году, могут быть перенесены на будущий год, опять же это реально лишь по согласованию начальства с сотрудником.
Следует учитывать, что не все граждане нашей страны ограничиваются 28 днями. К примеру, более длительный отпуск положен учителям, они могут отдыхать вплоть до 56 дней, люди со статусом «инвалид» вправе рассчитывать на отпуск не менее 30 дней, лицам, не достигшим совершеннолетия, полагается отпуск в 31 день.
Ветераны Великой Отечественной войны получат материальное обеспечение в 44 тыс. рублей — сколько живых ветеранов ВОВ осталось в России на 2018 год
Работающим пенсионерам увеличат дни отпуска по новому закону
Пенсионеров можно смело отнести к категории особых отпускников. Согласно новому закону, пенсионеры, продолжающие трудовую практику, могут рассчитывать на дополнительное отпускное время, этот период присоединяется к основному отпуску или выплачивается в виде финансовой компенсации.
Ветеранам положены добавочные три дня в качестве отпуска за каждый проработанный ненормированный рабочий день, и 7 дней — если условия производства относятся к категории вредных, 16 дней — за трудовую деятельность в условиях, приравненных к Крайнему Северу.
Новые правила предоставления отпусков в 2019 году увеличивают работающим пенсионерам оплачиваемые дни отдыха
Особая категория отпускников — это пенсионеры. Статьи 116-119 федерального Трудового кодекса предусматривают дополнительное оплачиваемое время, которое по желанию работника может быть либо присоединено к очередному отпуску, либо заменено денежной компенсацией. Число добавочных дней зависит от того, чем занят пенсионер, продолжающий работать.
Три оплачиваемых дня добавочно ветеран может получить за ненормированный рабочий день, 7 дней — за вредные условия труда, 16 дней – за работу на территориях, приравненных к Крайнему Северу, и другие. Неоплачиваемый дополнительный отпуск пенсионерам определяет статья 128 Трудового кодекса. Кодекс также дает работодателям возможность самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если у компании есть соответствующие финансовые накопления.
Финансовая состоятельность определяет и новые возможности оплаты сотрудникам отдыха за счет нанимателя. Соответствующий закон вступит в силу с 1 января 2019 года. Суммы, потраченные на путевки от руководства, будут списываться в счет налогообложения. Однако такое новшество пока является правом, но не обязанностью компаний.
Когда откроют Египет для туристов 2018 новости сегодня 14 декабря
