Роструд рассказал о правилах ухода в отпуск для россиян. Работодатель не имеет права на единоличное решение вопроса о разделении длительности ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников. Все детали определяются двумя сторонами в рамках заключенного трудового договора. Официально трудоустроенные граждане имеют право на 28 календарных дней отпуска. Более длительный отдых в 56 дней могут оформить для себя работники и главы образовательных учреждений. Специалисты детсадов могут отдыхать на неделю дольше базового периода.
В Трудовом кодексе прописано, что отпуск может быть разделён на две части, однако продолжительность одной должна составлять не менее 14 дней. В случае, когда работодатель самостоятельно контролирует длительность отдыха сотрудника, он нарушает действующее законодательство. К нему может быть применено наказание в виде предупреждения или административного штрафа.
Юрлица могут выплатить сумму до 50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения может произойти дисквалификация субъекта. Помимо этого нужно знать, что работодатель не имеет права отказать в отпуске лицам моложе 18 лет и сотрудникам, задействованным на опасных и вредных производствах. Мужчина, у которого супруга находится в декрете, имеет право уйти в отпуск независимо от времени, сообщает Слово и Дело.
