Исследование, проведенное Американским обществом по обучению и развитию (ASTD), показало, что почти треть всего доступного учебного контента осуществляется в форме электронного обучения. Даже повышение квалификации можно пройти онлайн, например, здесь: https://naurok.com.ua/upgrade. Давайте разберем преимущества.
- Обеспечивает доступ к учебному контенту в любое время и в любом месте;
Решение для электронного обучения позволяет сотрудникам получать доступ к материалам из любого места и в любое время. Поскольку к материалам электронного обучения можно получить доступ где угодно, сотрудники могут получить доступ к соответствующим ресурсам в любое время, когда они сталкиваются с вопросом или трудной ситуацией на работе. И независимо от того, в какую смену работает сотрудник, учебный контент всегда доступен, на ходу.
- Облегчает лучшее и долгосрочное хранение информации;
Честно говоря, рукописные записи, сделанные во время тренировки, не являются наиболее эффективным способом сохранения знаний. Заметки, сделанные в спешке, могут не читаться позже, либо учащиеся могут потерять заметки в целом. Сохранение знаний всегда было проблемой, но на заре онлайн-обучения все изменилось. Было проведено много исследований, которые показали, что электронное обучение помогает сотрудникам сохранять знания в значительно большей степени, чем обучение с инструктором в очной форме.
Например, Научно-исследовательский институт Америки сообщил, что электронное обучение способно повысить уровень удержания информации до 60%. Это связано с тем, что сотрудники имеют больший контроль над темпами обучения, а также с возможностью пересмотреть обучение по мере необходимости. Кроме того, видео, а также аудио материалы, используемые в электронном обучении, могут сделать весь процесс обучения более увлекательным, но в то же время эффективным.
- Адаптируется к различным стилям обучения;
Не каждый сотрудник учится одинаково. Вам не нужно смотреть дальше себя или своих ближайших коллег, чтобы заметить различия в наших стилях обучения. Не всем легко учиться в большой группе, особенно если им трудно понять, с чем у их коллег нет проблем.
Электронное обучение позволяет учащимся решать курс в своем собственном темпе. Это позволяет им пройти курс обучения в среде, более благоприятной для их стиля обучения. Если сотрудникам иногда трудно освоить новые концепции, электронное обучение дает им возможность многократно изучать одну и ту же концепцию, пока они не будут удовлетворены.
