Объединить коллег, позволить пообщаться в неформальной обстановке или дать передышку в рабочих буднях можно на корпоративном празднике. Для этого необязательно ждать Нового года. Поводов в календаре достаточно. Да и в каждой компании есть даты, когда приятно собраться вместе.
1. Праздник для всех
Идеальный праздник должен нравиться всем и дарить положительные эмоции. Важно, чтобы после торжественной части мероприятия была возможность выпустить пар, потанцевать под зажигательную музыку и не стесняться приходить на работу на утро в понедельник.
Разобраться, чего хотят сотрудники, можно с помощью опроса.
2. Добровольный формат
Не стоит делать поспешных выводов, если сотрудник отказался участвовать в празднике. Ошибочным также будет поставить галочку напротив сотрудника, оценив тем самым его лояльность к корпоративным традициям.
Возможно, есть какая-то уважительная причина пропустить мероприятие. Это могут оказаться семейные хлопоты, которые не с кем разделить. В такой ситуации достаточно поздравить человека с праздником и преподнести небольшой презент.
Ну а тех, кто пришел на мероприятие, не стоит принуждать участвовать во всех конкурсах. Люди могут оказаться не готовы к такому повороту событий. Предупредите ведущего, что развлечения подобного рода понравятся не всем.
Обычно в ивент-агентствах пожелание учитывают и предлагают сразу несколько площадок, где каждый сможет найти для себя что-то интересное.
3. Бюджет
Если в компании был роскошный корпоратив, то опускать планку ниже не следует. В условиях ограниченного бюджета делайте акцент на эмоциях и приятной атмосфере.
В случае, когда часть средств на праздник собирается с сотрудников, избежать неудобства помогут современные сервисы денежных переводов, 2mc, например. Участники праздника скидывают деньги организатору по платежной ссылке.
4. Оригинальность
Успех корпоратива во многом зависит от количества сотрудников, которые станут ближе друг другу. Идея устроить праздник в офисе окажется провальной, поскольку возле рабочего места сложно расслабиться.
А вот мероприятие, устроенное вместо рабочего дня, будет пользоваться успехом. С одной стороны планы сотрудников на выходные не изменятся, а с другой – многие с легкостью выберут праздничное настроение вместо рабочего.
5. Импровизация
Даже самое идеальное мероприятие может сорваться: ведущий задержаться, транспорт подвести, а сценарий придется подстраивать под изменившиеся обстоятельства.
В таких ситуациях главное – поддерживать положительные эмоции сотрудников и не дать заскучать. Хорошо продуманная импровизация часто воспринимается благосклонно и запоминается надолго.
