Для того чтобы нанять домработницу, рекомендуется воспользоваться услугами профессионального кадрового агентства, где в арсенале имеется обширная база соискателей с подробным резюме и рекомендациями от авторитетных работодателей. Если соискатель ищет любую работу, то надо учесть, что домработница должна не только владеть обычными навыками домашней уборки, но и уметь вкусно готовить, быстро наводить порядок и поддерживать помещение в надлежащем порядке в течение всего рабочего времени.
Если у соискателя имеется рекомендация, то можно уточнить ряд рабочих моментов, связавшись с предыдущим работодателем. Важно также сразу уточнить, по каким причинам женщина оставила предыдущее рабочее место. Вероятно, причины могут носить объективный характер, в таком случае целесообразно рассмотреть кандидатуру применительно к условиям работодателя.
Нанимая домработницу, целесообразно приготовить точный перечень работ, какие должна выполнять работница, и в какое время. Чем точнее будет составлена должностная инструкция, тем меньше недоразумений будет в будущем, включая вопросы оплаты труда.
Можно попросить соискателя выполнить ту или иную работу, чтобы наглядно убедиться в навыках домработницы, что она умеет, и насколько ожидания работодателя совпадают с возможностями соискателя. Кроме того, не последними качествами, кроме трудовых навыков, являются такие свойства личности, как честность и порядочность. Нередко бывает так, что хозяева уезжают из дома на длительное время, и тогда от домашнего персонала зависит сохранность имущества работодателей.
Если работодатель намерен предоставить жилье будущей домработнице, то об этом надо сразу сообщить кадровому агентству, поскольку именно этот фактор очень важен для соискателей, которые ищут работу с предоставлением жилья. Соответственно этому устанавливают график рабочего времени, который будет максимально удобен работодателю и работнице.
Наконец, в договоре следует сразу определить срок работы (продолжительность действия договора), а также уровень заработной платы. Вероятно, зарплата будет зависеть от разных показателей, все эти вопросы надо будет уточнить перед тем, как будет подписан договор о трудоустройстве.
